Afspraken cao-partijen

De deelnemers van Rabobank Pensioenfonds én ook cao-partijen vinden het belangrijk dat deelnemers zelf keuzes kunnen maken voor hun pensioen. Daarom is voor de toekomst gekozen voor een flexibele premieregeling. Dat is eenzelfde soort regeling als de huidige regeling die voor de huidige medewerkers geldt, maar dan met meer keuzes, zoals de keuze voor meer of minder risico in het beleggingsprofiel. Aan de regeling worden elementen toegevoegd die meer zekerheid kunnen bieden. Denk hierbij aan het aanhouden van een buffer (risicodelingsreserve) om de kans op het verlagen van pensioenen bij tegenvallende resultaten te verkleinen.

De opgebouwde pensioenaanspraken worden ingebracht in de nieuwe regeling (dit heet invaren). Dit geldt voor alle deelnemers, dat wil zeggen voor huidige medewerkers, voormalig medewerkers en pensioengerechtigden. Rabobank Pensioenfonds gaat dit verzoek uitgebreid en zorgvuldig beoordelen, waarbij de belangen van alle groepen deelnemers zorgvuldig worden afgewogen. De regeling moet voldoen aan de wettelijke eisen en moet uitvoerbaar zijn.

De hoogte van het nabestaandenpensioen bij overlijden tijdens dienstverband wordt voor iedereen een gelijk percentage van het pensioengevend salaris. De partner ontvangt (levenslang) 35% van het laatstverdiende pensioengevend jaarinkomen en kinderen (tot 25 jaar) 15%. Deze afspraak zorgt voor een verbetering van het wezenpensioen en voor een groot deel van de medewerkers een vergelijkbaar of beter partnerpensioen. De afspraken voor het nabestaandenpensioen vanaf pensionering blijven ongewijzigd. Bij pensionering kies je voor het wel of niet inkopen van nabestaandenpensioen.